Фото и баннер профиля LinkedIn: размеры и требования

Фото и фон в шапке профиля рекрутёр видит раньше, чем открывает раздел About. Ниже: что пишет справка LinkedIn о размерах и форматах, что поставить на фон и какие ошибки встречаются чаще всего.

Иван Доронин · LinkedIn · 14 октября 2026 · 6 минут

Что видно в шапке профиля

Фото профиля стоит поверх баннера в верхней части страницы. Баннер виден как широкая полоса за фото и именем. Справка LinkedIn по фону профиля прямо пишет, что фон находится за фото в разделе с вводной информацией.

Значит, фото и баннер нужно читать в одном кадре. Человек смотрит на шапку несколько секунд, сверяет лицо с именем и headline и решает, открывать ли About. Если в шапке пусто, мутно или шумно, дальше он обычно не идёт.

Фото профиля: требования

По справке LinkedIn «Photo Won't Upload to Your Profile» фото профиля должно соответствовать таким условиям:

• размер от 400 × 400 до 7680 × 4320 пикселей;
• не больше 8 МБ;
• формат PNG или JPG. Справка отдельно говорит, что GIF не поддерживается.

Диапазон широкий, и единого рекомендуемого размера для фото в справке нет. Я загружаю квадрат 800 × 800 пикселей: запас по размеру держит картинку чёткой на экранах с высокой плотностью. Квадрат подходит и для круглого аватара: по краям ничего важного не теряется, если лицо в центре.

Справка советует фото, которому почти не нужна обрезка. Снимите так, чтобы лицо было в верхней трети кадра, плечи попадали в кадр, а фон был ровным.

Пример до и после (учебный)

Баннер: размер и формат

Справка LinkedIn называет рекомендуемый размер фона 1584 × 396 пикселей. Это соотношение 4:1. Формат JPG или PNG, файл меньше 8 МБ.

Если баннер выглядит размыто, справка советует выбрать изображение с большим размером файла. Поэтому не берите картинку из мессенджера, где её уже сжали. Сохраните исходник в высоком качестве и загрузите его.

Фото в баннере работает лучше, чем логотип. Справка отмечает это отдельно.

Что поставить на фон

Фон работает как подпись к роли. Он должен подтверждать то, что написано в headline, а не украшать профиль. Три варианта, которые хорошо работают:

1. Тема работы. Для разработчика это фрагмент схемы сервиса без реальных данных. Для дизайнера это обложка своего кейса без чужих логотипов и приватных экранов.
2. Строка с ролью. Крупный текст из четырёх до семи слов: роль, специализация, рынок. Например, «Product Manager · B2B SaaS · платежи». Текст должен читаться на телефоне, где баннер заметно меньше.
3. Нейтральная фактура. Градиент, сетка или текстура в одном-двух цветах. Подходит, если фон должен быть спокойным, а работу делают headline и About.

Что не ставить: мем, пейзаж без связи с работой, логотип работодателя, если вы ищете работу, и мелкий текст, который на телефоне превращается в полосу.

Типичные ошибки

1. Лицо занимает малую часть кадра. Фото снято издалека, и в круге аватара видно только силуэт.
2. Обрезанный край или посторонний в кадре. Читатель не понимает, кто на фото.
3. Размытый баннер. Скриншот или картинка из мессенджера, растянутая до 1584 пикселей.
4. Важный текст под фото профиля. Фото перекрывает часть баннера, и текст в этом месте пропадает.
5. Пёстрый фон. Реклама, сложный узор или много мелких деталей. Глаз не находит лицо.
6. Сильная ретушь и фильтры. Рекрутёр, который сверяет фото с видеозвонком, видит другого человека.
7. Файл, который LinkedIn не принимает. GIF, файл больше 8 МБ или фото меньше 400 × 400 пикселей.

Проверка перед загрузкой

1. Фото квадратное, от 400 × 400 пикселей, в формате JPG или PNG, до 8 МБ.
2. Лицо в верхней трети кадра, без посторонних и без сильной ретуши.
3. Баннер 1584 × 396 пикселей, без мелкого текста и логотипов.
4. Важный текст стоит правее фото профиля.
5. Фото похоже на то, как вас узнают на видеозвонке.
6. Профиль открыт на телефоне, и все три элемента читаются.

Если LinkedIn не принимает файл, сверьте четыре параметра: размер в пикселях, вес, формат и диапазон. Инструкция по сбоям загрузки есть в справке по фото профиля. Шапку лучше проверять вместе с остальными секциями. Для этого есть чек-лист оформления профиля по секциям.

Ответы на частые вопросы