Рекомендации в LinkedIn: как попросить и что написать

Рекомендация в LinkedIn подтверждает ваши слова короткой записью от человека, который работал с вами. Просить её нужно конкретно: у тех, кто видел вашу работу, с понятной причиной и с контекстом, который помогает ответить быстро. Ниже: кому писать, как отправить запрос, три шаблона просьбы, структура текста с примерами и ошибки, из-за которых рекомендация выходит пустой.

Иван Доронин · LinkedIn · 14 октября 2026 · 8 минут

Зачем рекомендации и где они видны

В профиле рекомендации стоят отдельным разделом, рядом с опытом работы. Раздел Experience говорит, что вы делали. Рекомендация говорит, как это оценил другой человек. Рекрутёр, который смотрит на кандидата, видит оба слоя и сверяет их между собой.

По справке LinkedIn, принятая рекомендация по умолчанию видна вашей сети, и её можно скрыть. Раздел «Рекомендации» появляется в профиле только тогда, когда есть хотя бы одна рекомендация, которая не скрыта. Как LinkedIn описывает эту функцию, написано в справке о рекомендациях.

Кого просить

Список людей короче, чем кажется. Просите у тех, кто видел вашу работу изнутри:

руководитель, который ставил задачи и принимал результат;
коллега или партнёр по проекту, который видел ваш вклад в общее дело;
клиент или заказчик, если вы работали на стороне;
наставник или преподаватель, если коммерческого опыта пока мало, а учебный проект был серьёзным.

Есть ограничение: запросить рекомендацию можно только у контакта первой степени, то есть у тех, кто уже в ваших связях. Сначала добавьте человека в связи. Просьба незнакомцу без общей работы бессмысленна: ему нечего подтвердить.

Как отправить запрос и какие у него правила

Есть два пути. С компьютера откройте профиль контакта, нажмите значок «Ещё» (три точки) и выберите «Request a recommendation». Или откройте свой профиль, перейдите к разделу «Рекомендации», нажмите плюс и выберите «Ask for recommendation». В мобильном приложении откройте свой профиль, в разделе «Рекомендации» нажмите «See all», затем «Ask to be recommended».

Выберите тип отношений и должность, которую человек занимал на тот момент, и отправьте. Личное сообщение необязательно, но без него просьба выглядит шаблонно. По справке LinkedIn о запросе рекомендации действуют такие правила:

одному контакту можно отправить один запрос за раз; общего лимита на количество запросов нет;
запросить рекомендацию можно только на основном языке профиля;
тип отношений после отправки изменить нельзя: попросите контакта удалить запрос и отправьте новый.

Шаблоны просьбы

Хорошая просьба состоит из трёх частей: почему вы пишете именно этому человеку, какую работу вспомнить и что вам нужно. Так человеку легко ответить, и ему не приходится придумывать тему с нуля.

Руководителю

[Имя], здравствуйте. Сейчас я ищу роль [роль] и обновляю профиль в LinkedIn. Мы работали вместе над [проект] в [год]. Если найдёте несколько минут, напишите, как я вёл [задача] и что в этом было важно для команды. Особенно полезно упомянуть [результат или навык]. Спасибо.

Коллеге

[Имя], привет. Собираю рекомендации для профиля. Мы делали [проект] вместе: я отвечал за [ваша часть], ты за [его часть]. Если хочешь, напиши, что запомнилось в моей работе, например как мы решали [проблема]. Если будет неудобно, скажи, и я пойму.

Клиенту, на английском

Hi [Name], I am updating my LinkedIn profile and asking people I worked with for a short recommendation. We delivered [project] together in [year]. Would you be willing to describe how we worked together, especially [result or skill]? If it helps, I can send you a few key points to start from.

Все шаблоны учебные. Имена, проекты и результаты замените своими. Ключевые тезисы можно предложить, но текст пусть автор пишет сам: рекомендация, переписанная за него, уже не его голос.

Что написать в рекомендации

Рекомендация короткая, обычно из нескольких абзацев. У сильного текста одна и та же структура:

Кто вы для автора: как вы работали, сколько времени и в какой роли.
Что конкретно вы делали: задача, решение, зона ответственности.
Что изменилось: результат, эффект для команды или клиента.
Итог: за что автор вас рекомендует и для каких ролей.

Пример на русском, для аналитика

Работали вместе в команде платёжного продукта. Вела отчётность по конверсии, и я обращался к ней как к владельцу данных. Заметила расхождение между двумя источниками. Из-за него команда каждый спринт несколько дней тратила на ручную сверку. После её правки сверка стала автоматической. Умеет объяснить цифры продукту и не обещает лишнего. Рекомендую для аналитических ролей в продуктовых командах.

Пример на английском, для PM

We worked together on a payments integration in 2025. I relied on them to keep the release plan honest. They noticed that two data sources disagreed, which had cost the team days of manual checks before each release, and they fixed the process. They explain trade-offs clearly to engineers and business stakeholders. I would work with them again on any product role.

Сравните два текста на одну и ту же работу:

Слишком общее

Отличный специалист. Всегда в срок, очень коммуникабельный. Рекомендую!

Конкретное

Работали вместе два года. Вёл интеграции с банками и отвечал за сроки запуска. Перед каждым релизом сам собирал список рисков, и команде не приходилось разбирать их на ходу. Рекомендую для роли PM в платёжных продуктах.

Текст без фактов похож на поздравление: его можно написать любому. Рекомендация с деталями становится аргументом. В справке LinkedIn длина текста не указана, поэтому проверяйте ограничение прямо в окне написания, прежде чем готовить длинный текст.

Ошибки в просьбах и текстах

Просить без причины: «Напишите рекомендацию» без единой детали о совместной работе.
Рассылать один и тот же шаблон людям, с которыми вы работали по-разному.
Ждать текста от человека, который не видел вашей работы: тогда он будет общим по определению.
Считать рекомендации заменой опыта. Если в Experience пусто, рекомендация не спасёт.

Полученная рекомендация и её видимость

Когда человек написал рекомендацию, она приходит вам сообщением в LinkedIn. Её можно принять или отклонить. Принятую рекомендацию можно скрыть: откройте редактирование профиля, в разделе «Рекомендации» перейдите на вкладку полученных и переключите тумблер.

Если вы сами пишете рекомендацию, её можно изменить или удалить в любой момент. Видимость тоже меняется: всем участникам LinkedIn, только контактам первой степени или только вам. Если человек перешёл на новую должность, рекомендацию на новую позицию можно написать отдельно. Правило одно: одна рекомендация на одну позицию для каждого участника.

Важно знать и обратное. Если вы удалите контакт, все рекомендации между вами отзываются. Они не восстанавливаются, даже если связь появится снова.

Частые вопросы

Сколько рекомендаций нужно в профиле?

LinkedIn не задаёт минимума и не ограничивает количество. Важнее, чтобы рекомендации подтверждали разные роли и навыки, которые вы хотите показать. Несколько текстов на разные позиции полезнее, чем много одинаковых.

Можно ли попросить рекомендацию у человека, с которым давно не общались?

Можно, если он всё ещё в вашей сети первой степени. Напомните, что вы делали вместе и почему пишете спустя время. Если связи нет, сначала отправьте запрос на добавление с короткой заметкой.

Можно ли предложить человеку готовый текст?

Тезисы подойдут, а готовый абзац лучше не отдавать. Рекомендация должна звучать голосом автора. Если он переписывает всё, текст уже не отражает его мнение, и это заметно.

ШАГ 09 СИМУЛЯТОРА